Analyse empirique de la fidélisation des employés dans les organisations privées

Le recrutement n'est pas une proc dure facile. Un employeur investit beaucoup de temps, d' nergie, d'efforts et d'argent pour former une personne et faire en sorte qu'elle soit parfaitement pr par e travailler et reconna tre la culture de l'entreprise. La recherche d'un travailleur appropri pour un employeur est une t che fastidieuse et tous les efforts sont d finitivement r duits n ant lorsque le travailleur s'en va. Il a t tabli qu'un maximum d'employ s qui restent dans une entreprise pendant une longue p riode sont plus loyaux envers la direction et l'entreprise. Il est beaucoup plus important pour l'organisation de conserver le personnel pr cieux et efficace qui fait preuve de capacit et, en outre, il est essentiel pour l'organisation de conserver le personnel qui travaille sinc rement dur et qui est vital pour le gadget.