Analyse coûts/bénéfices des réformes du régime de retraite public NHS

La principale r forme consistait repousser l' ge de la retraite de 60 65 ans, remplacer le salaire final par la moyenne des salaires per us au cours de la carri re et supprimer la prime forfaitaire vers e aux nouveaux entrants compter d'avril 2008. Le pr sent document examine les co ts et les b n fices de la section 2008. Il se concentre en particulier sur les implications long terme des changements apport s la l gislation sur les retraites depuis 2008. Les r formes du r gime de retraite du NHS mettent de nombreuses ann es produire tous leurs effets, mais les d cideurs politiques ont estim que la r forme permettrait de r duire le d ficit et de cr er un exc dent dans 20 ans. Pour de nombreux b n ficiaires du r gime de retraite du NHS, le syst me tait particuli rement g n reux envers les retrait s. Cependant, de nombreux universitaires et minist res ont estim que les r formes avaient entra n un abandon massif du r gime et un taux d'absent isme lev pour cause de maladie. L'auteur examinera s'il existe une corr lation entre les r sultats th oriques et empiriques. Il tudiera galement l'objectif principal de la section 2008 et les raisons pour lesquelles l'augmentation des cotisations des employ s n'a pas t d battue lors des lections g n rales de 2010.