Análisis del Sistema de Ascenso por Mérito en la Comisión del Canal de Panamá

Una pol tica de recompensa utilizada por las organizaciones para compensar y reconocer el buen desempe o de los empleados es la del ascenso. Esta puede basarse en el m rito del empleado, su antig edad o una combinaci n de ambos factores. En la actualidad, la Comisi n del Canal de Panam es una agencia federal del Gobierno de los Estados Unidos y, por tanto, los procedimientos de ascenso se rigen seg n el Sistema de M rito. Estos procedimientos establecen que todos los ascensos y movimientos de personal deben basarse exclusivamente en criterios relacionados al trabajo, siempre y cuando no sean incompatibles con el Tratado del Canal de 1977. Nuestra investigaci n basa su an lisis en los actuales Procedimientos de Ascenso por M rito de la Unidad de Empleados Profesionales de la Comisi n del Canal. Todo el personal que particip en las encuestas de opini n, sobre este tema, y otros relacionados, son empleados permanentes de la Categor a Salarial No-Manual de la Divisi n de Ingenier a de la Direcci n de Ingenier a y Construcci n. La mayor parte del personal participante en este estudio son profesionales del sexo masculino, aunque tambi n se incluye personal de oficina de ambos sexos.