A relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de sair

A satisfa o no trabalho e a inten o de sair entre enfermeiros de cuidados intensivos em Atlanta, Ge rgia, foram examinadas para determinar por que raz o os enfermeiros de cuidados intensivos deixam o emprego. O autor utilizou uma conce o de inqu rito correlacional e administrou o Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) short-form e a Anticipated Turnover Scale (ATS) a enfermeiros de cuidados intensivos membros da sec o local da American Association of Critical-Care Nurses e empregados em hospitais localizados em Atlanta, Ge rgia. Foram devolvidos 108 inqu ritos, o que corresponde a uma taxa de resposta de 27%. Os resultados das correla es r de Pearson determinaram que a pontua o da inten o de sa da do enfermeiro de cuidados intensivos tinha correla es negativas significativas com os tr s tipos de satisfa o, incluindo a satisfa o geral, a satisfa o intr nseca e a satisfa o extr nseca. Utilizando a an lise de media o, foi revelado que a idade e as habilita es liter rias n o exercem um efeito de media o significativo na rela o entre a satisfa o geral com o trabalho e a inten o de sair entre os enfermeiros de cuidados intensivos registados em Atlanta, Ge rgia.