???????????? ? ?????? ??????????? - ???? ?

Данное исследование, основанное на теории верхних эшелонов, показало, что разнообразие в высшем руководстве влияет на стратегию организации и, как следствие, на ее эффективность. Также было установлено, что вознаграждение топ-менеджеров влияет на организационное поведение. До начала исследования не было литературы, в которой бы рассматривалось влияние разнообразия в высшем руководстве и компенсаций в тандеме, а также их интерактивный эффект в формировании организационной стратегии. В существующей литературе влияние разнообразия в командах топ-менеджеров рассматривалось как палка о двух концах из-за противоречивых эмпирических данных о результатах деятельности организации.