??????????, ?????? ? ??????? ?????????

Целью данной работы было определить, как студентки-секретари оценивают феномен расовой дискриминации в процессе отбора, предполагая, что приятная внешность как критерий доступа на рынок труда для секретарей связана с цветом кожи и типом волос. Целью исследования было также проанализировать, как студенты-секретари воспринимают стереотипы, сложившиеся в университете, и процесс отбора секретарей. Как воспринимают студенты существование расовых критериев для профессиональной интеграции. Оценка участников зависела от цвета их кожи, учебного заведения и проходящего семестра. Полученные результаты позволяют обсудить стратегии борьбы с расовой дискриминацией. Важно знать о различных каналах передачи стереотипов, чтобы препятствовать проявлению негативных представлений о групповых признаках. Необходимо поощрять действия, направленные на укрепление коллективной идентичности и, следовательно, на принятие общих признаков.