??????? ????????????????? ?????????? ??&

За последние несколько лет накопилась масса знаний о процессе определения размера заработной платы отдельных работников. Эта область знаний была разработана в основном работниками, работающими самостоятельно, в некоторой степени работодателями и профсоюзами. Обычно ее называют "администрирование заработной платы". Управление заработной платой имеет дело с методами и процедурами разработки и поддержания структуры заработной платы, вознаграждения персонала и осуществления контроля над заработной платой. Основная цель управления заработной платой - привлечение, удержание и мотивация работников путем поддержания конкурентоспособной справедливой структуры заработной платы. Оно занимается withразработкой и поддержанием структуры заработной платы,  функционированием системы прогрессии заработной платы,  предоставлением льгот и других выплат работникам, а также разработкой общей политики вознаграждения. Вознаграждение занимает важное место в жизни работника.