??????????????? ????????? ??????????? ?&

В этой книге показано, что позитивная девиантная вовлеченность сотрудников существенно и непосредственно связана с интрапренерским поведением. Крупные инновации и преобразования опираются на радикальные отступления позитивных девиантов от нормы. Экспериментирование, позволяющее задействовать экосистемы новизны, частично опосредует связь между позитивным отклонением и интрапренерским поведением. Напротив, полная медиация в ассоциации между информационными различиями и интрапренерским поведением. Кроме того, частичное опосредование наблюдается между генеративным влиянием и интрапренерским поведением. Напряженность возможностей, их признание, оценка и эксплуатация отдельными сотрудниками возникают в результате радикальных отклонений индивида от нормы. Поэтому выявление, воспитание и поощрение позитивных девиантов имеет жизненно важное значение. Простое мультипликативное взаимодействие (генеративное влияние) и усиленное обучение на основе различий между сотрудниками и агентами социальных сетей (информационное различие) не гарантируют автоматически креативность и инновационность сотрудников.