?????????? ????????????? ?????????

Цель учебника - формирование знаний, навыков и компетенций, необходимых для организации системы управления человеческими ресурсами по результатам работы сотрудников, применения методов и создания технологий для организации процесса управления. Управление человеческими ресурсами (HRM) является важнейшим аспектом успеха организации, поскольку включает в себя найм, отбор, обучение, развитие и удержание сотрудников. В сегодняшней динамичной бизнес-среде устойчивость работы сотрудников стала важнейшей задачей для организаций. Способность привлекать и удерживать талантливых сотрудников жизненно важна для достижения долгосрочного успеха и конкурентного преимущества. Книга "Управление человеческими ресурсами Устойчивость результатов деятельности сотрудников" представляет собой всеобъемлющий обзор методов управления персоналом, которые могут повысить устойчивость результатов деятельности сотрудников. Она охватывает такие темы, как вовлеченность сотрудников, мотивация, удовлетворенность работой, обучение и развитие, оценка эффективности, компенсации и льготы, а также баланс между работой и личной жизнью. В книге представлены 3практические стратегии и методы, которые могут помочь организациям создать позитивную рабочую среду, способствующую благополучию и продуктивности сотрудников.