?????????????????? ??????? ? ??????????&

Целью нашего исследования является анализ влияния механизмов дисциплины времени на организационные показатели. Поэтому предлагаемая методология исходит из объяснительного характера исследования, основывается на постпозитивизме как философии исследования, выбранный исследовательский подход является дедуктивным и количественным, а стратегия смешанных методов основана в основном на исследовании случая, связанного с изучением литературы и структурированным интервью.Выбранная теоретическая основа будет базироваться на теории дисциплины времени Томпсона (1991, с. 370), согласно которой учет времени является основой развития современного мира и эффективности организации. Методологический выбор соответствует кросс-секционному исследованию, тогда в качестве процедуры сбора данных мы выбрали анкетирование и структурированное интервью. Новизна данной работы заключается в том, что она стремится продемонстрировать, что если очевидно, что время и дисциплина влияют на производительность, то необходимо выйти за рамки простой статистической, рациональной и даже культурной оценки управления временем, чтобы охватить более широкий спектр аспектов, таких как мотивационное лидерство, организационные или административные обстоятельства, социология в целом, а также политическое измерение.