?????????? ???????????????? ??????????&#

В динамичной среде изменения в организациях более чем очевидны. Однако нет единого мнения о содержании этого явления, его источниках и/или процессе. Крупные компании, созданные в Кот-д'Ивуаре, не избежали перемен и дебатов, которые они вызывают, и мы попытались в этой книге понять источники их трансформации структур, рабочих процессов и изменений в отношении работников в текущем контексте, отмеченном глобализацией и ее суб-мерками. Таким образом, на основе двух конкретных примеров мы прослеживаем, с одной стороны, основные зависимости, ведущие к изменениям в этих крупных компаниях (экзогенные факторы), а с другой - стратегии, которые они порождают (эндогенные факторы). Эта книга предназначена для преподавателей и студентов факультета менеджмента. Она также представляет интерес для всех, кто занимается управлением изменениями, включая генеральных менеджеров, функциональных менеджеров, менеджеров проектов, менеджеров по персоналу и т.д.