???????????? ????? ? ???????? ??????????

Рамки коллективных конфликтов в Камеруне в основном определяются Трудовым кодексом 1992 года, который определяет понятие коллективного конфликта, давая его характеристики, а именно вмешательство группы работников; коллективный характер интересов, о которых идет речь, и определенным образом прекращение работы и профессиональные претензии.Трудовых конфликтов невозможно полностью избежать в компании, поэтому камерунский законодатель ввел несколько процедур, таких как мировая процедура и юридическая процедура для разрешения этих конфликтов. Методы регулирования коллективных конфликтов в камерунском трудовом законодательстве оказались неэффективными, поэтому необходимым условием остается приведение в порядок законодательства и налаживание подлинных переговоров между социальными партнерами.