????????? ??????????? ?? ??????????????&

В данном проекте на примере государственной гражданской службы штата Лагос исследуется, как мотивация формирует вовлеченность и эффективность государственных служащих. В исследовании также анализируются такие актуальные вопросы, как влияние регулярных выплат заработной платы (и других стимулов) на эффективность работы, чтобы выяснить, мотивированы ли государственные служащие чувством гражданского долга или финансовым вознаграждением. С помощью обзора литературы, интервью, фокус-групп и онлайн-опроса исследователь изучил различные проблемы, препятствующие росту государственной службы в Нигерии. Такие проблемы, как синдром работника-призрака, коррупция, сопротивление управлению изменениями, медленное внедрение технологий и другие, также были изучены для выявления основных причин низкой производительности среди государственных служащих. Каждый респондент исследования был действующим или бывшим сотрудником государственной гражданской службы штата Лагос. Для повышения обоснованности и надежности результатов автор делает выводы и рекомендации на основе качественного анализа с использованием первичных и вторичных данных.