?????????????? ?????? ? ??????????? ????

Данное исследование направлено на изучение эффекта модерации силы потребности в росте во взаимосвязи между характеристиками работы (разнообразие навыков, идентичность задачи, значимость задачи, автономия и обратная связь) и аффективной приверженностью сотрудников в Генеральном управлении таможни и акцизов Индонезии (DGCE), агентстве при Министерстве финансов Индонезии. Результаты показывают, что сила потребности в росте модерирует связь совокупных характеристик работы, разнообразия навыков, значимости задачи и обратной связи с аффективной приверженностью. Автономия не оказывает существенного влияния на силу потребности в росте. Напротив, автономия оказывает прямое положительное влияние на аффективную приверженность. Остальная переменная, идентичность задачи, не оказывает существенного влияния на аффективную приверженность, ни прямого, ни косвенного, через взаимодействие с силой потребности в росте. В конце исследования обсуждаются управленческие последствия полученных результатов, ограничения и предложения для будущих исследований.