??????????????? ??????????? ???????? ? ?

Нынешний контекст изменений в экономическом, политическом и социальном сегментах, усугубляемый технологическими преобразованиями, быстрыми коммуникациями и последствиями глобализации, навязывает организациям поиск путей повышения эффективности работы. Организационное поведение, а также действия или любая деятельность государства должны быть хорошо сформулированы, контролироваться и оцениваться для достижения ожидаемых целей. Организационное гражданское поведение - это спонтанные действия присутствующих работников, способные помочь в решении проблем, во взаимоотношениях между коллегами, в стимулировании потребности в совершенствовании и профессиональном обучении, в создании благоприятного климата для организации во внешней среде. В данном исследовании были исследованы влиятельные факторы организационного гражданского поведения, основанные на удовлетворенности работой, мотивации и организационных ценностях, с учетом восприятия серверов Федерального института естественных наук (IFPI). Была представлена модель предшественников организационной цивилизованности.