??????? ????? ?????????

Безусловно, существует множество доказательств того, что женщины-лидеры обладают такими же, если не большими, способностями, чем их коллеги-мужчины. Причины этого заключаются в том, что их естественным стилем руководства является сотрудничество и кооперация, что приводит к вовлечению рабочей силы. Они также не склонны к риску и принимают стратегические или целостные решения, что приводит к более сбалансированному уровню организационного роста. Существуют некоторые ограниченные доказательства того, что существуют физиологические причины, подтверждающие это (в основном, способность большинства женщин управлять и контролировать несколько потоков информации одновременно), что, безусловно, является желательной чертой в ситуации руководства. Однако статистические данные свидетельствуют о том, что раз за разом женщинам либо отказывают в лидерских позициях, либо они предпочитают не стремиться к ним дальше определенного управленческого уровня. Вокруг этого вопроса ведутся споры о том, выбирают ли женщины сами или их вынуждает к этому внешнее и внутреннее давление общества. Некоторые исследования показали, что женщины, которые по собственному желанию отказываются от руководящих должностей, часто предпочитают заниматься личными интересами и добиваются больших успехов.