??? ???????????? ???????? ? ????????????

Правильное управление человеческими ресурсами является одним из столпов эффективности работы структуры, настолько, что вопросы найма, вознаграждения, вовлечения и мотивации находятся в центре внимания работодателей. В данной работе анализировались факторы, объясняющие низкую мотивацию сотрудников Министерства, отвечающего за социальную деятельность, в частности, сотрудников пяти (05) социальных служб в муниципалитете Уагадугу. Для того чтобы определить различные аспекты темы, в исследовании представлена теоретическая и методологическая основа через проблематику, вопросы и гипотезы, а также обзор литературы. Это исследование показало, что низкая мотивация персонала связана с управлением персоналом, условиями труда и личными устремлениями каждого сотрудника.