Zufriedenheit am Arbeitsplatz

Diese Arbeit hat zum Ziel, die Wahrnehmung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz von 10 Mitarbeitern einer privaten Universit t in der Stadt An polis (GO) zu untersuchen, die gebeten wurden, einen von Frossard (2009) ausgearbeitet und validiert wurde und auf den von Walton (1973) vorgeschlagenen Indikatoren f r die Lebensqualit t am Arbeitsplatz (QVT) basiert, n mlich: Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, soziale Integration, Beteiligung, Gesundheit, Verg tung, Kommunikation und Image der Organisation. Es wurde eine deskriptive und quantitative Untersuchung mit nicht-probabilistischer Stichprobe durchgef hrt. Zur Datenanalyse wurden die gewonnenen Informationen in Excel tabellarisch erfasst und anschlie end statistisch ausgewertet. Die Ergebnisse des allgemeinen Vergleichs der QVT-Bewertung zeigten, dass die meisten Bewertungen zufriedenstellend und sehr zufriedenstellend waren und dass Personen, die seit bis zu zweieinhalb Jahren bei der Einrichtung besch ftigt sind, am zufriedensten sind. Angesichts dessen ist es wichtig, dass neue Studien durchgef hrt werden, um die vorhandenen Variablen zu verstehen, die die QVT beeinflussen und zu diesen Indizes gef hrt haben.