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Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen
Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen
Tallenna

Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen

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Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die für die Wissensweitergabe relevant im Sinne der Neuen Institutionenökonomie sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafür, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer fördern, aber auch behindern können. Es kann für die Organisation günstiger sein, Wissenszurückhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize für die vollständige Wissensweitergabe zu setzen.
Alaotsikko
Ist Wissen Macht?
ISBN
9783835054486
Kieli
saksa
Julkaisupäivä
16.12.2007
Formaatti
  • PDF - Adobe DRM
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