Was Arbeitsplatze verlangen

Immer wieder hort man von Managementfehlern, die Unternehmen in die Pleite fuhren, nur sehr selten aber spricht jeman daruber, da es ungeeignete Mitarbeiter sind, die mageblich daran beteiligt waren. Sicher, auch das ist dem Management, insbesondere den zustandigen Personalleuten, anzulasten. Sie haben immer noch nicht begriffen, da Eignung und damit Leistungsfahigkeit weitgehend eine Charakter- oder Personlichkeitsfrage ist. Temperament, personliche Motive, Begabungen sowie Wissen und Erfahrungen sind entscheidende Voraussetzungen fur das Ergebnis vor Ort. Und das gilt ganz besonders fur das Temperament als bestimmenden Faktor der inneren und aueren Ablaufe und die Struktur der personlichen Bedurfnisse als Basis der Motivation und Interessen. Das ist zwar schon seit den umfangreichen Untersuchungen von Cattell und der Forfa (Herwig-Dierks) den Arbeitswissenschaftlern bekannt, ebenso wie man seit jener Zeit wei, da fehlende Begabungen wohl die Eignung einschranken, nicht aber vorhandene Begabungen Eignung begrunden.Allerdings ist die Personlichkeit fur den Arbeitgeber tabu, denn sie gehort zur vom Grundgesetz geschutzten Intimsphare. Bleibt also nur die Moglichkeit, sich auf die Arbeitsverhaltensperson zu beschranken. Da aber auch damit schon viel im Kampf gegen den Einsatz ungeeigneter Mitarbeiter, der nur in die Pleite fuhren kann, getan werden kann, zeigt der Verfasser im vorliegenden Buchlein auf. Er gibt dem Leser differenzierte und elementare Beschreibungs- und Analysesysteme nebst Hilfsmitteln zur Ergebnisinterpretation an die Hand, die Voraussetzungen fur eine systematische und gezielte Personalauswahl sind. Sicher, das alles macht etwas Muhe, aber es bietet auch die Voraussetzungen, Unternehmen vor groerem Schaden zu schutzen.Und man sollte daran denken, wer tuchtig ist, der ist dies an seinem jetzigen Arbeitsplatz, und ehe man ihn befordert, sollte man prufen, ob er sich auch fur den in Aussicht genommenen Arbeitsplatz eignet, was keineswegs selbstverstandlich ist. Man vergleiche nur einmal die unterschiedlichen Anforderungen der Arbeitsplatze.