Vereinbarkeit und Implementierung von New Work und dessen Arbeitskonzepte auf dem Shopfloor

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,00, FHWien der WKW, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll einen tiefen Einblick in die Elemente, Prinzipien und Arbeitskonzepte der Neuen Arbeitswelt gewahren. Ebenso soll ein Einblick in den Aufbau des Shopfloors und dessen Charakterisierung gegeben werden. Aufbauend auf einem tiefgehenden Einblick in die Ideologie von New Work sowie das heutige Verstandnis von New Work, werden zudem traditionelle Bedingungen in der Produktion bzw. am Shopfloor beleuchtet. Anschlieend gilt es zu erforschen, inwiefern New Work und dessen Elemente, Prinzipien und Arbeitskonzepte mit dem Shopfloor vereinbar sind und wie diese implementiert werden konnen. Ziel dieser Arbeit ist es demnach, die Vereinbarkeit von New Work mit den besonderen Anspruchen und Verhaltnissen des Shopfloors gegenuberzustellen und konkret einsetzbare Ansatze und Methoden (Arbeitskonzepte) aufzuzeigen und diese durch Generierung eines Konzepts bzw. durch das Aussprechen von Handlungsempfehlungen fur die Implementierung vorzubereiten. Um die Forschungsarbeit moglichst praxisnah und sinnstiftend zu gestalten, wird diese in Form einer Case Study anhand eines Beispielunternehmens durchgefuhrt. Die Welt der Arbeit ist gegenwartig und auch kunftig zahlreichen Megatrends unterworfen, welche eine Veranderung ebendieser erfordern bzw. erzwingen. Der technologische Fortschritt vor allem in Form von voranschreitender Digitalisierung und Vernetzung, aber auch die fortschreitende Globalisierung und der demografische Wandel und damit einhergehende institutionelle Veranderungen pragen die heutige Arbeitswelt ma geblich. Um die bevorstehenden Veranderungen meistern und von diesen profitieren zu konnen, ist ein neues Verstandnis von Arbeit sowohl fur Individuen, Unternehmen und Organisationen als auch Politik und Gesellschaft unerlasslich. Nur durch ein angepasstes Verstandnis konnen aufkommende Herausforderungen gemeistert und Chancen ergriffen werden. In jedem Fall gilt es, im Besonderen fur Fuhrungskrafte und Unternehmen, den geschehenden Arbeits- und Strukturwandel aktiv mitzugestalten, anstatt statisch und in Unsicherheit zu verharren. Erschwerend kommt hierbei hinzu, dass die heutige Welt von Volatilitat, Unsicherheit, Komplexitat und Ambiguitat gepragt ist, die sogenannte VUKA-Welt. Allzu oft rufen disruptive Bruche Ungewissheit und Unberechenbarkeit hervor und verlangen nach einer entsprechenden Reaktion.