Unternehmenskultur in Ostdeutschland

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Mit der Wiedervereinigung der beiden deutschen Staaten sahen sich die ehemaligen DDR-Betriebe einer ver nderten Situation ausgesetzt. Zum einen trafen sie auf eine neue Wirtschaftsordnung, zum anderen vollzog sich inner-halb der Unternehmen ein Wandel der Verhaltensweisen, welcher Auswir-kungen auf die bestehende Unternehmenskultur hatte. Der Autor Jan R hrer beschreibt dem folgend zun chst die Bausteine und das Konzept der Unter-nehmens-kultur. Im Anschluss daran betrachtet er unter Beachtung der Merk-male der Arbeitskultur in der einstigen DDR den sich vollziehenden Kultur-wandel in ostdeutschen Unternehmen, welcher durch marktwirtschaftliche Einfl sse bedingt ist. Abschlie end kl rt der Autor die Frage, ob es eine typisch ostdeutsche Unternehmenskultur gibt. Dabei r ckt er die kulturellen Merk-male der ostdeutschen Unternehmen in den Fokus, welche zwar einer Dynamik unterliegen, sich jedoch zunehmend festigen. Das Buch gibt einen guten Einblick in das Thema Unternehmenskultur und beschreibt, wie sich deren Auspr gungen in ostdeutschen Unternehmen ausdr cken. Es richtet sich somit an Personen, die sich mit dem Thema Unternehmenskultur oder Unter-nehmen in Ostdeutschland besch ftigen.