Umgang mit Widerstand in Transformationsprozessen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule fur angewandtes Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Grundlagen und praktische Handlungsempfehlungen fur den Umgang mit Widerstanden in Transformationsprozessen zur erfolgreichen Bewaltigung von Veranderungen in Organisationen. Dafur wird zunachst eine Einfuhrung in die Grundlagen von Veranderungen in Organisationen vorgenommen. Anschlieend werden neben einer Definition von Widerstand auch Erscheinungsformen, Ursachen und Entstehung, sowie die Funktion von Widerstanden in Transformationsprozessen beleuchtet. Abschlieend fur das Kapitel Grundlagen von Widerstand in Transformationsprozessen werden psychologische Grundlagen des Widerstandes anhand des Immunity to Change-Modells nach Keagan und Lahey (2009) und die Veranderungskurve nach Kubler-Ross (1969) erlautert. In Kapitel 3 wird die Analyse und Identifikation geeigneter Interventionen zum Umgang mit Widerstand beleuchtet und konkrete Handlungsempfehlungen entlang der Veranderungskurve und dem Immunity-to-Change Modell abgeleitet, bevor diese Erkenntnisse anhand eines Fallbeispiels angewendet werden. Abschlieend erfolgt ein Fazit, dass die vorliegende Arbeit in Hinblick auf den Umgang mit organisationalem Widerstand in Veranderungsprozessen zusammenfasst und einen Ausblick gibt.