Travail Temporaire au Cameroun

Le travail temporaire au Cameroun, pilier de flexibilit pour les entreprises, est un domaine strictement encadr exposant les acteurs RH des risques juridiques lev s. Ce guide, issu d'une longue exp rience et d'une analyse du droit national, aide s curiser et optimiser l'usage de l'int rim tout en dissipant les id es re ues.Il rappelle que l'int rim n'est autoris que pour des besoins pr cis (remplacement, activit temporaire, t ches saisonni res) et pour des dur es limit es. Les Entreprises de Travail Temporaire doivent obtenir un agr ment du MINEFOP, assorti d'une garantie financi re et d'une participation camerounaise majoritaire.Le livre explique la double relation contractuelle: le contrat de mise disposition entre l'ETT et l'entreprise, et le contrat de mission entre l'ETT et le travailleur. Ce dernier b n ficie de l' galit de traitement et d'indemnit s sp cifiques (cong s pay s, fin de mission).Outil pratique et juridique, ce guide est indispensable aux dirigeants, responsables RH et ETT pour concilier flexibilit , conformit et protection du travailleur dans un cadre l gal exigeant.