¿Tener hijos incrementa o reduce el compromiso en una organización?

Dentro del mbito del trabajo y las organizaciones, el an lisis de los diferentes factores y variables que influyen en el rendimiento y productividad laboral del personal, ha sido fundamental para la optimizaci n de las estrategias que permitir n el logro de los objetivos dentro de una organizaci n. En este sentido, el realizar un estudio del compromiso organizacional, definido como el estado psicol gico que caracteriza la relaci n que mantiene una persona con una organizaci n y tiene repercusi n en la decisi n de continuar formando parte de sta o dejarla, adquiere gran relevancia. En el presente trabajo de investigaci n se realiz un estudio de dicha variable, en funci n de la influencia de otro factor importante, el entorno familiar. Abordando la problem tica que tienen actualmente tanto individuos como organizaciones al momento de equilibrar el trabajo y la familia, se realiz un estudio con el objetivo de comparar el compromiso organizacional en el personal con y sin hijos de una empresa de alimentos perteneciente al sector industrial en la ciudad de La Paz, Bolivia.