Telearbeit Und Soziale Verantwortung Der Unternehmen

Viele Unternehmen haben ihre Praktiken der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR) konsolidiert, insbesondere in den kritischen Bereichen der internen und externen Verbindungen. Es ist erwiesen, dass die Einbeziehung von CSR in die Managementpraktiken von Vorteil ist, wobei auch f r die Verbraucher relevante Parameter wie Qualit t, Service und Innovation hervorgehoben werden. Gleichzeitig wird der technologische Fortschritt in allen Aspekten des Organisationsmanagements immer umfassender. Mobile Anwendungen, das "Internet der Dinge" oder auf die Nutzer zugeschnittene Angebote ver ndern die Art und Weise, wie Unternehmen mit den Verbrauchern in Beziehung treten, von der Konzentration auf den Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen hin zum Verkauf von Ergebnissen. Die k nstliche Intelligenz schafft noch komplexere Herausforderungen durch die Substitution von Arbeitspl tzen und die Neudefinition des Managements in Richtung Werte. Telearbeit stellt nicht nur die Dimension der Technologie in Arbeitsaspekten dar, sondern auch einen Wandel in der Organisation hin zu mehr Flexibilit t mit positiven Auswirkungen auf den emotionalen Zustand und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und somit eine h here Bindung an das Unternehmen und eine h here Produktivit t.