Teamgründungen

Aus der existierenden Literatur geht hervor, dass Unternehmerteams bei Gründungen eine bedeutende Rolle spielen. Au erdem wird ersichtlich, dass die individuellen Kompetenzen der Gründerpersonen und deren Zusammenwirken den Gründungserfolg beeinflussen können. Allerdings ist weitgehend ungeklärt, welche Rolle unterschiedliche Ausprägungen individueller Kompetenzen der Teammitglieder in verschiedenen Phasen des Teamgründungsprozesses und für die Zusammenarbeit des Teams spielen. Bezugnehmend auf die Problemstellung und die identifizierte Forschungslücke zielt diese Arbeit darauf ab, folgende Fragen zu beantworten: 1) Inwiefern beeinflusst die Wahrnehmung von individuellen Kompetenzen der Teammitglieder die Team- zusammensetzung sowie die Interaktion und die Entscheidungs- prozesse innerhalb eines Teams im Gründungsprozess? 2) Welchen Einfluss nimmt die Wahrnehmung von individuellen Kompetenzen der Teammitglieder auf das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern?