Studio comparativo delle pratiche HRM nella RDCongo

La consapevolezza dell'importanza delle risorse umane come vera ricchezza di un'organizzazione si riflette a livello nazionale nell'organizzazione di un'educazione di qualit in grado di produrre persone competenti, utili alla societ e capaci di adattarsi ai cambiamenti in atto. A livello delle organizzazioni, questa consapevolezza si manifesta attraverso l'importanza e la seriet che danno alla loro gestione, sempre pi razionale. L'amministrazione pubblica congolese curata dal tesoro pubblico, la pianificazione approssimativa (soprattutto a livello provinciale) mentre le imprese private sono tenute a produrre risultati per garantire il loro futuro. La situazione di sicurezza che caratterizza la pubblica amministrazione la porta a sviluppare pratiche lassiste nella gestione delle risorse umane? Basato sul comportamentismo sociale e cognitivo, lo studio cerca, nel contesto congolese (debolezza dell'opinione pubblica, controllo, ecc.) di far luce sulle pratiche HRM nella RDCongo.RDCongo: amministrazione-privato