Stressbewaltigung und Burnout-Pravention im beruflichen Kontext

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit soll es um Ansatze und Inhalte von Stressbewaltigung und Burnout-Pravention im beruflichen Kontext gehen. Zunachst gilt es den Begriff des Burnouts genauer zu definieren sowie welche Symptome darauf hinweisen. Anschlieend werden die haufigsten Grunde fur die Entstehung analysiert. Im weiteren Verlauf werden Ansatze in Bezug auf Stressbewaltigung und Burnout-Pravention vorgestellt und welche Inhalte diese verfolgen. Im Anschluss dessen wird auf die Wirksamkeit der vorgestellten Ansatze eingegangen. Die Hausarbeit schliet mit einer Diskussion zu praxisbezogenen Einsatzmoglichkeiten ab. Im Jahr 2021 zahlte die AOK im Schnitt 141,8 arbeitsunfahigkeitsbedingte Fehltage je 1.000 Mitglieder aufgrund der Diagnose Burnout. Dies ist ein Anstieg von fast 50% im vergangenen Jahrzehnt. Dabei hat sich nicht nur die Anzahl der Burnout-bedingten Fehltage erhoht, sondern auch die Haufigkeit der Diagnose. 2005 kam auf 1.000 Mitglieder rund 1 Burnout-Fall. Im Jahr 2021 zahlte die AOK durchschnittlich 6 Falle je 1.000 Mitglieder. Die Hochrechnung aller gesetzlich versicherten Beschaftigten betragt fur 2021 rund 194.000 Burnout-Diagnosen mit knapp 4,8 Millionen Krankheitstagen. Zu hohe Arbeitsanforderungen, zahlreiche Uberstunden und wenig Entspannungsmoglichkeiten konnen auf lange Sicht zu einem Zusammenbruch fuhren. Das Stresssyndrom Burnout ist in Unternehmen schon lange bekannt, jedoch gehort es mittlerweile zu einem der haufigsten Grunde fur Abwesenheiten. Nicht nur die Mitarbeiter selbst leiden unter den Folgen, sondern auch das gesamte Unternehmen. Gerade deshalb sollte das Thema Burnout-Pravention in jedem Unternehmen thematisiert werden, denn Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource fur den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.