Stratégies organisationnelles en matière de ressources humaines pour une main-d'oeuvre vieillissante

En raison de la baisse du taux de natalit , de l'allongement de l'esp rance de vie gr ce des modes de vie plus sains, des progr s de la science m dicale et de l'am lioration de la long vit qui en d coule, la population et la main-d'oeuvre vieillissent. Et cette volution spectaculaire se poursuivra au cours des prochaines d cennies. Bien que l'importance de ce sujet soit vidente, les recherches ce sujet sont actuellement limit es. L'objectif de cette recherche est donc d' tudier les facteurs qui influent sur le maintien des travailleurs g s dans la population active. Les conclusions importantes de cette recherche aideront les dirigeants et les organisations mettre en oeuvre des strat gies en mati re de ressources humaines. En raison du nombre insuffisant de jeunes travailleurs qui n'ont pas les connaissances et l'exp rience n cessaires sur le lieu de travail, la mise en oeuvre de ces strat gies est essentielle pour r ussir. Cet ouvrage donne aux dirigeants des informations utiles pour d terminer les strat gies adopter afin de maintenir les travailleurs g s dans l'organisation.