Strategie di reclutamento per colmare una futura carenza di manodopera qualificata

"Previste future carenze di manodopera qualificata. Gli ultimi dati mostrano che presto la Germania avr milioni di posti di lavoro vacanti. L'immigrazione da sola non risolver tutti i problemi associati al cambiamento demografico" (ZEIT Magazine, 2014). Poich la manodopera qualificata sempre stata alla base del successo economico di ogni paese, il reclutamento non affatto un'invenzione del XX secolo. Sono state pratiche comuni in passato ogni volta che si doveva ricoprire un posto di lavoro: dalla costruzione delle piramidi alla difesa dell'Impero Romano. Ma cosa succede se un paese "esaurisce" i suoi dipendenti? La forte economia tedesca sta affrontando tempi difficili: l'ex esempio di lavoratori qualificati e istruiti, che hanno contribuito alla stabilit economica della Germania, ora in difficolt . Le aziende tedesche sono confuse e preoccupate: il cambiamento demografico porter a una carenza di manodopera qualificata nel prossimo futuro? Questa tesi esaminer questo argomento molto dibattuto e analizzer innanzitutto il mercato del lavoro tedesco e le sue prospettive. In secondo luogo, si interroga dal punto di vista dell'azienda IT di medie dimensioni Legodo: quali strategie possono essere raccomandate per colmare una futura carenza di manodopera qualificata in Germania?