Rückruf des entsendeten Arbeitnehmers

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule f r Technik und Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: LL.M. - Internationales Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund der Globalisierung der M rkte vergr ert sich auch der Wirkungskreis deutscher Unternehmen; grenz berschreitende T tigkeiten geh ren somit zum Tagesgesch ft und die Entsendung von Arbeitnehmern in das Ausland gewinnt immer mehr an Bedeutung. Durch diese Auslandsentsendungen kann beispielsweise ein Mangel an qualifizierten Fachkr ften behoben werden - insbesondere auf der F hrungsebene -. Ferner kann eine einheitliche Unternehmenspolitik vor Ort durchgesetzt werden, der internationale Erfahrungsaustausch gef rdert und Aus-landserfahrung gesammelt werden. Auch kann der Zweck einer Entsendung darin liegen, spezielles "Know-How" weiterzugeben, eine ausl ndische Tochtergesellschaft aufzubauen oder ein Projekt zu betreuen. Gegenstand dieser Hausarbeit soll es sein, lediglich die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen f r einen R ckruf eines entsendeten Arbeitnehmers darzulegen. Hierzu ist zun chst kurz auszuf hren, was eine Entsendung im arbeitsrechtlichen Sinne berhaupt ist und wie diese vertraglich geregelt wird. Ein kurzer berblick ber die verschiedenen Vertragsmodelle ist ebenso unumg nglich, da sich der m gliche R ckruf in einer so genannten R ckrufklausel in diesen Vertr gen wieder findet.