Rola zasobów ludzkich w CSR w przypadku McDonald's

Celem bylo zbadanie i przeanalizowanie roli zasob w ludzkich we wdrażaniu polityki CSR w przypadku międzynarodowej firmy McDonald's. W trakcie badań zrealizowano następujące cele: przeanalizowano literaturę i inne źr dla na temat CSR i zarządzania zasobami ludzkimi, w tym związek między HR a CSR; przeprowadzono opis międzynarodowej firmy McDonald's i przedstawiono jej praktyki CSR i HR; przeprowadzono wywiady z menedżerami HR i / lub CSR międzynarodowej firmy McDonald's; przeprowadzono badanie za pomocą kwestionariusza wśr d pracownik w McDonald's na Lotwie, w Indiach i Holandii (50 pracownik w z każdego kraju) w celu zbadania roli HR w CSR; opracowano propozycje systemu HR dla spolecznie odpowiedzialnej firmy na przykladzie McDonald's. W wyniku badań autor opracowal propozycje, kt re mogą sprawic, że rola HR będzie bardziej aktywna w CSR McDonald's, a tym samym przyniesie korzyści zar wno HR, jak i funkcji CSR.