Provisions pour le personnel selon le Code des impôts et le droit fiscal

Outre les dettes, les provisions constituent un poste important du passif du bilan et sont donc un l ment central des comptes annuels selon le Code des soci t s autrichien (UGB). Les raisons qui motivent la constitution de provisions sont multiples et les comptables sont confront s toute une s rie de questions. Outre les normes divergentes en mati re de droit des soci t s et de droit fiscal, d'autres domaines juridiques et disciplines (par exemple, le droit du travail et le droit social, le droit civil, le droit public, les math matiques financi res et actuarielles, ainsi que la comptabilit d'entreprise et l'audit) doivent galement tre pris en compte dans le domaine des provisions. La comptabilisation des provisions pour le personnel est donc un domaine sp cialis qui rev t un caract re transversal. Outre les provisions pour indemnit s de licenciement, les provisions pour pensions et les provisions fiscales, qui doivent tre indiqu es s par ment, la structure du bilan selon l'article 224 de l'UGB pr voit, en quatri me position des provisions, un regroupement d'un grand nombre de provisions diff rentes sous la rubrique Autres provisions, le dernier poste comprenant galement diverses obligations envers les employ s, ce qui est pr sent en d tail dans le pr sent document.