Personalbeschaffung durch die Unternehmenshomepage mit SAP E-Recruiting

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fulda, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen der Veranstaltung "ERP-Systeme" bei Herrn Ho feld wurde im nachfolgenden Teil eine Hausarbeit mit dem Thema "Personalbeschaffung durch die Unternehmenshomepage mit SAP E-Recruiting" erstellt. Das Personal stellt f r ein Unternehmen die prim r wichtigste Leistungserstellung dar, auch wenn wir uns heute in einer konjunkturell schwierigen Zeit befinden. Die Suche nach den besten K pfen geht weiter. Die richtige Recruiting-Strategie ist Pflicht, um den heutigen Standards der Personalbeschaffung standzuhalten. E-Recruiting, Social Media, Talentpools und E-Assessment Center sind schon lange keine Fremdbegriffe mehr im deutschen Arbeitsmarkt. Gro e und inzwischen auch 40 Prozent der mittelst ndischen Unternehmen1 setzen auf E-Recruiting, um an neue Fachkr fte zu kommen. Personalrekrutierung, mit Hilfe der eigenen Website, hat wesentliche Vorteile gegen ber der klassischen Bewerbungsform. Sie erspart in erster Linie Kosten in den Bewerbungsprozessen und verschnellert die Prozedur um ein Vielfaches. Multinationalit t ist ein anderes Schlagwort, welches viele Unternehmen dazu f hrt E-Recruiting einzuf hren. Heutzutage ist es blich, die Ausschreibung von Stellen im Internet und die Abwicklung des Beschaffungsprozesses ber dieses Medium abzuwickeln. Das System vom Unternehmen SAP, welches als ein Add-on f r das SAP ERP HCM Modul verf gbar ist, nennt sich SAP E-Recruiting2. Das System ist so verbreitet, wie umstritten.