Paradoxe Spannungen beim Arbeiten im Home-Office. Eine explorative Studie

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Martin-Luther-Universitat Halle-Wittenberg (Lehrstuhl fur Personalwirtschaft und Business Governance), Veranstaltung: Wissenschaftliche Arbeit zur Erlangung des akademischen Grades Master of Science, Sprache: Deutsch, Abstract: Aufgrund von Megatrends wie der Globalisierung und der zunehmenden Digitalisierung der Arbeitswelt, gewinnen dezentrale Arbeitsformen immer mehr an Bedeutung. Vor diesem Hintergrund und unter Einfluss der Corona-Pandemie, hat sich die Ausfuhrung von Arbeitsaufgaben aus dem eigenen Zuhause heraus als neue Form der Arbeitsorganisation zunehmend etabliert. Die raumliche Trennung durch das Home-Office bringt jedoch gleichermaen vielfaltige Herausforderungen fur ArbeitnehmerInnen und Unternehmen mit sich. Im Zusammenspiel der individuellen, teambezogen und organisationalen Ebene entstehen hier vielfaltige Spannungen, welche entscheidende Parameter fur den organisationalen Erfolg darstellen. Die Forschungsfrage der vorliegenden Masterarbeit lautet daher wie folgt: Welche paradoxen Spannungen entstehen durch die Arbeit im Home-Office?"e;. Diese wird unter Durchfuhrung einer explorativen Studie der arbeitnehmerseitigen Sicht untersucht mithilfe der Anwendung der Linse des Paradox Approach und fuhrt im Ergebnis zu einer Ableitung praktischer Losungsansatze.