Motivationsfaktoren bei Veränderungsprozessen

Die Forschungsarbeit besch ftigt sich mit der Frage, welche Motivationsfaktoren den Arbeitsalltag bei diplomierten Pflegepersonen im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Wien bestimmen und wie diese im Arbeitsalltag aufrecht erhalten und gef rdert werden k nnen. Die Basis der Arbeit sind die in der Theorie verwendeten Motivationsfaktoren im Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Wien, die den Ergebnissen der Analyse gegen bergestellt wurden. Die daraus abgeleiteten Ma nahmen dienen als Vorlage zur Umsetzung im Krankenhaus. Die Motivationsfaktoren wie z. B. Spa an der Arbeit, das Einbringen von Ideen und deren Umsetzung, der Wunsch nach Lob, Anerkennung, ehrlicher, konstruktiver Kritik sowie R ckmeldungen von Patient/inn/en und Kolleg/inn/en werden in dieser Arbeit aufgezeigt und mit Anleitungen zur praktischen Umsetzung erg nzt. Weitere Schwerpunkte sind F hrungsstile, Leitbilder, materielle und immaterielle Motivationsinstrumente sowie die Beschreibung von Ver nderungsprozessen durch Einflussfaktoren von Motivation und Demotivation.