Motivação e desempenho dos funcionários (desenho de investigação misto)

Este livro tenta examinar empiricamente a influ ncia das recompensas na melhoria do desempenho dos funcion rios, bem como determinar os princ pios de abordagens eficazes para a gest o do desempenho na Universidade Koya, na regi o do Curdist o/Iraque. Um question rio de pesquisa foi elaborado usando o Google Form e distribu do aos funcion rios, e 72 funcion rios responderam ao question rio. Al m disso, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com sete funcion rios. Os dados obtidos a partir do question rio foram analisados quantitativamente utilizando o programa SPSS vers o 20 para ferramentas estat sticas descritivas e estat sticas inferenciais. Al m disso, os dados recolhidos a partir das entrevistas semiestruturadas foram analisados qualitativamente utilizando o software HyperResearch. Os resultados deste livro revelaram que existe uma rela o positiva significativa, mas fraca, entre remunera o por m rito, n o monet ria, sal rio, benef cios e necessidades dos funcion rios e desempenho dos funcion rios. Existe uma rela o negativa entre b nus e incentivos e o desempenho dos funcion rios. No entanto, pode-se notar que o desempenho individual n o adequadamente recompensado, assim como n o receberam forma o suficiente para melhorar o seu desempenho.