Modelação Do Sistema de Informação HR Para a Eficácia Do Processo de Formação

Para competir e permanecer no topo da escada nesta era de competi o da garganta cortada, muito importante para as organiza es gerir eficazmente os seus recursos. Como um dos principais recursos de qualquer organiza o, a m o-de-obra. Mas, ao mesmo tempo, muitas organiza es cometem o erro de negligenciar este recurso chave. imperativo que, no tempo actual, n o s este recurso seja gerido adequadamente, mas tamb m que seja dada uma grada o atempada em termos de conhecimentos e compet ncias. Este livro um esfor o nessa direc o. A ess ncia chave deste livro a efic cia do processo de forma o. Este livro analisa v rios aspectos cr ticos da forma o. O texto complementado com ferramentas estat sticas adequadas para mostrar os resultados finais. Para competir com sucesso, as organiza es a n vel global est o a recorrer ajuda de sistemas de informa o. Mesmo as organiza es indianas n o se podem dar ao luxo de trabalhar da mesma forma rudimentar. As organiza es indianas t m de adoptar o conceito de sistemas de informa o para se manterem neste ambiente din mico. Considerando estes factos, este livro apresenta um modelo de sistema de informa o abrangente para a forma o, tendo em conta todos os factores relevantes.