Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionsprogramme

Der Gegensatz von steigenden Unternehmensgewinnen zu sich nur moderat entwickelnder Mitarbeiterentlohnung f?hrt h?ig zur Forderung nach h?herer Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Aktienoptionsprogramme hingegen sind aufgrund unzureichender Bedingungen und der daraus resultierenden Einflussm?glichkeiten des Managements teilweise massiver Kritik unterworfen. Die gegenst?liche Arbeit besch?igt sich mit der Ausgestaltung von Mitarbeiterbeteiligungsmodellen (Gewinn-, Erfolgs- und Kapitalbeteiligung) sowie Aktienoptionsprogrammen aus vertrags- und gesellschaftsrechtlicher Sicht, jeweils nach ?sterreichischem Recht. Betriebswirtschaftliche Aspekte, wie Anreizwirkung, Verhinderung von missbr?hlichem Verhalten und alternative Gestaltungsvarianten werden genauso behandelt wie aktien- und b?rserechtliche Publizit?vorschriften. Dar?ber hinaus werden die f?r die Gestaltung von Mitarbeiterbeteiligungen und Aktienoptionen ma?eblichen arbeits- und steuerrechtlichen Problemstellungen analysiert. Das Buch richtet sich an Berater, Rechtsanw?e sowie an Manager und Aufsichtsr? von mittleren und gro?n Unternehmen.