Manager internazionali

L'approccio sistematico nella strategia organizzativa sottolinea che il personale dirigente la parte pi essenziale della gestione delle risorse umane come strumento strategico per un'adesione di successo nel mercato internazionale. La strategia di sviluppo manageriale nelle aziende internazionali inizia e termina con la profilazione del potenziale leader attraverso matrici per l'identificazione dei talenti leader. L'approccio di questa ricerca mostrer che il personale dirigente - manager, visto come un potenziale nelle organizzazioni, deve avere un profilo di futuri leader o dirigenti le cui potenzialit individualistiche, professionali e organizzative saranno misurate e valutate attraverso lo sviluppo delle aziende internazionali. L'investimento nella formazione permanente e nello sviluppo professionale del personale dirigente delle aziende internazionali di enorme importanza per l'esistenza e la competitivit delle aziende a livello internazionale.