Lo Que La Gente Lista Sabe del Aprendizaje: el aprendizaje significativo y el aprendizaje organizacional como fundamentos del desarrollo personal: Apr

MILES DE HORA DE FACILITACI N EN TUS MANOSDurante mas de 25 a os MSc. Gustavo Hern ndez Moreno y MSc. Ana Mar a God nez Gonz lez han estado en contacto con decenas de miles de personas y miles de organizaciones aplicando, renovando y creando sus m todos pr pios de Aprendizaje Significativo, Aprendizaje Acelerado, Aprendizaje Colaborativo, Aprendizaje Creativo y Aprendizaje Organizacional a fin de que sus clientes obtengan mejores resultados en un menor tiempo y con un menor uso de recursos.
Este incomparable libro se ha vuelto en El libro preferido por toda aquella persona que desea sobresalir en su vida, tener un Desarrollo Humano al maximo nivel y un Desarrollo Organizacional muy por encima del promedio, todo esto basado en los cientos de miles de horas de experiencia de esta arriegada, innovadora y comprometida pareja que retan los estereotipos actuales de la educaci n y entrenamiento, compartiento su Tecnolog a TAOL(R) por primera vez de la manera mas abierta posible.
TIPS INFALIBLES PARA APRENDER MEJORComo lector econtrar s un sinfin de informaci n relevante, una lectura amena, clara y directa muy al estilo de Gustavo y Ana, pero sobretodo encontrar s informaci n clave y aut ntica que no encontrar s en ning n otro libro y esto lo hace tan valioso y tan apreciado por las personas que en verdad desean tener un Desarrollo personal y humano al m ximo nivel.
UN CONTENIDO RICO, PR CTICO Y APLICABLECAP TULO I. LA INQUIETANTE REALIDAD DE LA EDUCACI N Y DEL APRENDIZAJE1.1. Mandamientos para obtener el xito 1.2. Eliminemos la confusi n entre Educaci n y Aprendizaje 1.3. Algo de biolog a para entender c mo aprendemos como humanos 1.4. Las personas que usan mayormente su hemisferio derecho 1.5. Las personas que mayormente ocupan el hemisferio izquierdo 1.6. Entonces, qu est mal y qu est bien? 1.7. La joya de la corona: el Aprendizaje Enriquecido 1.8. Lo que actualmente est pasando en el entorno del aprendizaje CAP TULO II. LOS SECRETOS DE LA GENTE LISTA 2.1. A la Gente Lista le gusta la Masa 2.2. A la Gente Lista le gusta la Aplicaci n 2.3. A la Gente Lista le gusta la Competencia 2.4. A la Gente Lista le gusta la Duplicaci n 2.5. A la Gente Lista le gusta Ver su Avance 2.6. A la Gente Lista le gusta Preguntar 2.7. A la Gente Lista le gusta Tener todo a la Mano 2.8. A la Gente Lista le gusta ir Paso a Paso 2.9. A la Gente Lista le gustan los Recordatorios Visuales 2.10. A la Gente Lista le gusta la Aplicaci n gil y Pr ctica 2.11. A la Gente Lista le gusta sentirse Motivada 2.12. A la Gente Lista le gusta el Orden 2.13. A la Gente Lista le gusta el Aprendizaje Acelerado 2.14. A la Gente Lista le gusta Complementar su Aprendizaje 2.15. A la Gente Lista le interesa Entender sus Comportamientos Clave 2.16. A la Gente Lista le encantan las Historias de xito 2.17. A la Gente Lista le gusta conocer el "hilo negro"2.18. A la Gente Lista le gusta la Colaboraci n2.19. A la Gente Lista le gustan los Reconocimientos2.20. Testimonios de la gente que ha experimentado el TAOL(R) presencialCAP TULO III. LA EDUCACI N DEL PRESENTE CON MUCHO FUTURO: TAOL(R)3.1. El Modelo Educativo y de Aprendizaje TAOL(R) 3.2. Diferentes generaciones; diferentes maneras de educar 3.3. Los Mitos de la Educaci n 3.4. El E-learning como movimiento actual m s grande de la educaci n 3.5. La Tecnolog a TAOL(R) y nuestro Modelo Educativo 3.6. Por qu a la gente le encanta TAOL(R)? 3.7. Testimonios del uso de la tecnolog a TAOL(R) en E-learning Conclusiones