L'effet du capital social sur le partage des connaissances

Aujourd'hui, le bien- tre des employ s est le facteur cl de la r ussite des entreprises. Un environnement professionnel plaisant est important pour les employ s dans lequel ils se sentent prot g s, impliqu s et valoris s afin qu'ils puissent voluer, tre productif, cr atif, avoir l'esprit de partage des connaissances et r aliser leur potentiel professionnel. Le capital social o les bonnes relations et interactions entre les employ s favorisent le bien- tre des employ s stimule les employ s partager leurs connaissances avec leurs coll gues au sein de l'entreprise. Par ailleurs, les plateformes collaboratives facilitent le partage des connaissances au travail tout en rendant la satisfaction des employ s plus importante. L'objet de cette recherche est d'examiner le r le m diateur du bien- tre des employ s entre le capital social et le partage des connaissances ainsi que le r le mod rateur des plateformes collaboratives entre le bien- tre des employ s et le partage des connaissances au sein des entreprises. Un chantillon d'entreprises tunisiennes a constitu le cadre empirique de notre tude de terrain qui se propose de v rifier les liens au niveau de ces deux r les.