Le transfert d'apprentissage suite à une formation électronique

Ce travail de recherche se base sur le cadre th orique de Pierre Bourdieu. Il est consacr l' tude des pratiques du transfert d'apprentissage organisationnel. Il vise essentiellement fournir un cadre conceptuel permettant l'explication et la compr hension des pratiques du transfert d'apprentissage des employ s.Les pratiques sont influenc es par un ensemble de structures objectives et subjectives qui s'incarnent dans l'habitus et forment par cons quent des dispositions durables d'action et s'ext riorisent sous forme de pratiques. Une influence mod r e par la position de l'employ dans le champ.Le syst me d'apprentissage, jug comme un des m canismes conduisant la stabilisation des pratiques dans des structures sociales. Cependant, l'employ met en oeuvre une strat gie de reproduction ou de subversion des pratiques. Deux tudes de cas sont men es; la premi re tude a eu lieu dans l'Office National des Postes (ONP). La seconde tude est r alis e dans l'entreprise des t l communications Ooredoo .