Le Leadership Facilitateur Et Le Développement de Carrière

Les services d'orientation professionnelle ne varient pas en fonction de la situation g ographique, mais ils doivent pratiquement tre repens s pour tre mis en oeuvre avec succ s dans le pays d'intervention. L'orientation professionnelle, le conseil et le coaching doivent satisfaire les "besoins" de chaque employ et le conseiller en fonction des "diff rences culturelles" et des "comportements thiques" afin de r pondre ses "souhaits".L'objectif de cet ouvrage est de pr senter le concept de facilitation du d veloppement de carri re, ainsi que d'analyser et d' valuer de mani re critique tous les mod les de d veloppement de carri re, en relation avec les diff rences et les styles culturels dans des situations de la vie r elle.En outre, l'exploration des diff rents styles de leadership et les principes et concepts soulign s pour accro tre l'efficacit des employ s, doivent d velopper une culture organisationnelle pour atteindre les objectifs de la direction et r aliser les valeurs humaines.