Le leadership et l'exercice du pouvoir dans les organisations de la Société Civile

Le pr sent travail est le fruit de plusieurs ann es de recherche. Notre r flexion est partie d'un constat d'observation fait d'une part, de la structure administrative de la Caritas D veloppement Uvira qui se pr sente sous forme d'une structure hi rarchico-fonctionnelle et du r le des dirigeants dans le d veloppement d'un leadership efficace au sein de l'organisation, d'autre part. Pourtant, le style du leadership appliqu par les dirigeants de l'organisation est autoritaire selon les personnes interrog es au cours de notre tude. Le d ficit de culture de leadership efficace au sein de la CDU suscite beaucoup d'inqui tudes sur l'axe organisationnel, l'axe cadre institutionnel, l'axe aptitude manag riale et l'axe qualit de programmes. La red finition et l'adoption de la mission et des valeurs organisationnelles de la CDU par l'ensemble de l' quipe dirigeante et les partenaires permettraient la CDU de remplir correctement sa mission, am liorer le style de direction et de renforcer la motivation et la coh sion sociale des membres de cette organisation.