Le Civisme Organisationnel Dans Les Institutions Publiques

Le contexte actuel de changements dans les segments conomique, politique et social, ajout aux transformations technologiques, aux communications rapides et aux effets de la mondialisation imposent une recherche de meilleures performances de la part des organisations. Les comportements organisationnels, ainsi que les actions, ou toute activit de l' tat, doivent tre bien formul s, suivis et valu s pour atteindre les objectifs attendus. Les comportements civiques organisationnels sont des actes spontan s que les travailleurs pr sentent et qui sont capables d'aider la r solution des probl mes, aux relations de coop ration mutuelle entre coll gues, la stimulation du besoin d'am lioration et de formation professionnelle et la cr ation d'un climat favorable pour l'organisation dans l'environnement externe. Cette recherche a examin les facteurs d'influence des comportements de civisme organisationnel, bas s sur la satisfaction au travail, la motivation et les valeurs organisationnelles, en consid rant la perception des serveurs de l'Instituto Federal do Piau (IFPI). Il a t pr sent un mod le des ant c dents de la civilit organisationnelle. Le questionnaire a t utilis comme m thode, appliqu 324 r pondants, dans 11 campi de l'Institut f d ral de Piau .