La saga de mon (in)emploi en Guyane

En g n ral, les gens veulent avoir un emploi r mun r . Les employeurs ont non seulement la responsabilit de pourvoir les postes vacants dans leur entreprise, mais aussi de s lectionner les meilleurs candidats pour les emplois propos s. Ce livre est un t moignage personnel de l'auteur sur les exp riences qu'il a v cues entre 2017 et 2023, exp riences relatives la candidature un emploi et au refus d'un emploi. L'auteur pr sente des r cits et des exp riences de premi re main avec sept employeurs interconnect s, r cits et exp riences qui lui ont laiss un go t amer ind l bile dans la bouche. L'objectif du r cit de ces exp riences est de r v ler le type de traitement ignoble, avilissant, d shumanisant, d plaisant, irrespectueux, m prisant et d go tant que les candidats (hautement qualifi s) re oivent souvent de la part des employeurs. Ce livre est un moyen de soutenir les personnes qui ont d endurer des situations similaires. Ce livre est une condamnation et un avertissement s v re pour les employeurs qui consid rent les candidats l'emploi et les employ s potentiels comme acquis. L'auteur esp re ardemment que les employeurs viteront d finitivement ce type de situations et de comportements qui pourraient causer des dommages graves et irr parables aux candidats/employ s potentiels.