La gestione dei benefici utilizzata da Nordeste Gás

Di fronte ai rapidi e costanti cambiamenti che il mercato sta subendo, le organizzazioni cercano di rimanere competitive sul mercato attraverso la retribuzione indiretta, che rappresentata dai vari benefit che l'azienda mette a disposizione dei propri dipendenti. Alla luce di ci , si pu notare che la retribuzione indiretta rafforza l'impegno e soddisfa i dipendenti, creando cos un'immagine migliore per l'azienda sul mercato, in quanto susciter l'interesse di professionisti qualificati e manterr a bordo quelli esistenti. L'obiettivo generale di questo lavoro stato quello di analizzare come si sviluppa la gestione dei benefici attraverso una buona politica di ricompense presso Nordeste G s, a Teresina Piau . Si tratta di un caso di studio esplorativo e descrittivo in cui stato somministrato un questionario quantitativo a 30 dipendenti, che rappresentano il 100% della forza lavoro dell'organizzazione, ed stata condotta un'intervista qualitativa con il responsabile delle risorse.