La formation est-elle une méthode efficace pour améliorer les performances des employés?

L'objectif principal de la recherche est d' tudier "la mesure dans laquelle la formation est une m thode efficace pour am liorer la performance des employ s". Alors que certaines organisations donnent beaucoup de formation leurs employ s pour am liorer leur performance, la recherche cherche savoir si cela est efficace ou non pour am liorer la performance des employ s dans un contexte africain. Si c'est le cas, alors dans quelle mesure une telle formation est-elle efficace et quel type de formation en particulier, car parfois les mauvaises performances des employ s peuvent tre dues d'autres probl mes, tant individuels qu'organisationnels, autres qu'une formation inad quate ? La recherche est une tude de cas dans une entreprise de taille moyenne, Sonic Furniture Construction and Technical Services en Ouganda. Le chercheur a utilis des m thodes qualitatives qui ont t compl t es par des approches quantitatives pour faciliter l'interpr tation. La recherche a t men e l'aide de questionnaires et d'entretiens. Les r sultats ont montr que la formation est une m thode efficace pour am liorer les performances des employ s dans les organisations, car elle s'accompagne d'un d veloppement consid rable pour l'employ et l'organisation dans son ensemble.